Third Rockin eettiset ohjeet heijastavat arvojamme ja toimivat periaatteina, jotka ohjaavat sekä omaa että kumppaneidemme toimintaa.
Tältä sivulta löydät eettiset ohjeet yhteistyökumppaneillemme sekä tavarantoimittajille ja palvelukumppaneillemme.
Eettiset ohjeet kumppaneille
Third Rockin kumppaneilla tarkoitetaan Third Rockin asiakkaita, yhteistyökumppaneita tai alihankkijoita.
Jos sinulla on kysyttävää, otathan yhteyttä Third Rockin edustajaan.
1. Lakien ja säädösten noudattaminen
Kumppanit sitoutuvat noudattamaan voimassa olevia lakeja ja säädöksiä maissa ja alueilla, joissa niillä on liiketoimintaa. Edellytämme Kumppanien maksavan kaikki veronsa ja maksunsa paikallisen ja EU/ETA-lainsäädännön mukaan ja raportoivan taloudellisen tilanteensa ja velvoitteensa lainmukaisesti ja läpinäkyvästi. Jos paikalliset lait, säädökset tai tapakulttuuri eroavat tästä toimintaohjeesta, noudatetaan näistä vaativampia.
2. Hyvät liiketoimintaperiaatteet
Voimassa olevien lakien ja säädösten noudattamisen lisäksi Kumppanien odotetaan toimivan hyvän liiketoiminnan periaatteiden mukaisesti. Kumppanien tulee harjoittaa liiketoimintaansa reilulla ja eettisesti kestävällä tavalla.
Lahjuksia tai muita laittomia tai tilaukseen liittymättömiä etuuksia, palveluksia tai kytköksiä ei saa missään olosuhteissa tarjota, maksaa eikä suorittaa Third Rockin työntekijöille, viranomaisille, asiakkaille eikä muille tahoille.
3. Hyvän hallinnon periaatteet
Edellytämme Kumppanilta omistustietojen avoimuutta, johdon riippumattomuutta sekä ylimmän johdon monimuotoisuutta.
4. Ihmisoikeudet
Kumppanien odotetaan edistävän ja kunnioittavan kaikessa toiminnassaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia.
Kumppanien on kohdeltava omia ja yhteistyökumppaneidensa työntekijöitä ja asiakkaita kunnioittavasti ja arvokkaasti. Ehdottomasti kiellettyä on kaikenlainen
- syrjintä, joka perustuu puolueellisuuteen tai ennakkoluuloihin, kuten etnisyyteen, ihonväriin, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, siviilisäätyyn, raskauteen, terveydentilaan, perhesuhteisiin, uskontoon tai muuhun vastaavaan; ja
- uhkaaminen väkivallalla, ruumiillinen rangaistus, fyysinen tai verbaalinen loukkaaminen tai muu lainvastainen häirintä ja kiusaaminen.
5. Työelämän oikeudet
Yhdistymisvapaus
Kumppanit tunnustavat työntekijöidensä yhdistymisvapauden ja oikeuden valita edustajansa sekä kunnioittavat näitä oikeuksia. Kumppanit tunnustavat myös työntekijöiden kollektiivisen neuvotteluoikeuden.
Pakkotyön kieltäminen
Kumppanien on kiellettyä käyttää liiketoiminnassaan pakkotyövoimaa. Työntekijät ovat vapaita päättämään työsuhteensa kansallisessa lainsäädännössä tai sopimuksessa esitetyn kohtuullisen irtisanomisajan jälkeen. Työntekijöitä ei voi edellyttää jättämään rahaa tai henkilöpapereita työantajansa säilytettäväksi.
Työsuhteen ehdot
Kumppanin työntekijät ymmärtävät työsuhteeseensa liittyvät ehdot. Palkka ja työsuhteen ehdot ovat reiluja ja kohtuullisia, ja niissä noudatetaan vähintään kansallista lainsäädäntöä tai alan käytäntöä sen mukaan, kumpi niistä on parempi. Edellytämme Kumppanin edistävän elämiseen riittäviä palkkoja toimitusketjussaan.
Työaika sovitaan kansallisen lainsäädännön mukaisesti. Työntekijöillä on oltava vähintään yksi vapaapäivä seitsemänpäiväisen viikon aikana.
Lapsityövoiman käytön kieltäminen
Kumppanien on kiellettyä missään olosuhteissa työllistää lapsia, jotka ovat iältään alle työllistämisen sallivan laillisen vähimmäisiän. Jos tällaista ikää ei ole määritetty, vähimmäisikä on se ikä, jossa lapsi on suorittanut lakisääteisen pakollisen koulutuksen. Vähimmäisiän ylittäneitä lapsia ei voi palkata vaaralliseen työhön tai työhön, joka voi olla haitallinen lapsen henkilökohtaiselle kehittymiselle.
Työskentelyolosuhteet
Kumppanien on tarjottava työntekijöilleen turvallinen ja terveellinen työympäristö kaikkien lakien ja säännösten mukaisesti. Työntekijöille annetaan tietoja terveellisyydestä ja turvallisuudesta, ja heille tarjotaan koulutusta ja asianmukaiset työvälineet. Kumppanien on noudatettava kaikkia sopimusasiakirjoissa sovittuja turvallisuusmääräyksiä. Kumppanien on tarjottava työntekijöilleen vähintään juomavettä, puhtaat wc-tilat, asianmukainen tuuletus, hätäuloskäynnit, valaistus ja ensiapuvälineet tai muunlainen ensihoito.
6. Vastuu ympäristöstä
Edellytämme Kumppaniemme kunnioittavan ilmastoa ja luontoa kaikessa toiminnassaan.
Eettiset ohjeet tavarantoimittajille ja palvelukumppaneille
Edellytämme tavaran- ja palveluntoimittajiemme ja yhteistyökumppaniemme sekä näiden alihankkijoiden (”Toimittaja”) noudattavan samoja tai vastaavia eettisesti kestäviä periaatteita. Edellytämme Toimittajiemme vaativan omalta toimitusketjultaan samantasoisten periaatteiden noudattamista ja Toimittajien sallivan Third Rockin tarkastuksen Toimittajan luona.
1. Lakien ja säädösten noudattaminen
Toimittajat sitoutuvat noudattamaan voimassa olevia lakeja ja säädöksiä maissa ja alueilla, joissa niillä on liiketoimintaa. Edellytämme Toimittajien maksavan kaikki veronsa ja maksunsa paikallisen ja EU/ETA-lainsäädännön mukaan ja raportoivan taloudellisen tilanteensa ja velvoitteensa lainmukaisesti ja läpinäkyvästi. Jos paikalliset lait, säädökset tai tapakulttuuri eroavat tästä toimintaohjeesta, noudatetaan näistä vaativampia.
2. Hyvät liiketoimintaperiaatteet
Voimassa olevien lakien ja säädösten noudattamisen lisäksi Toimittajien odotetaan toimivan hyvän liiketoiminnan periaatteiden mukaisesti. Toimittajien tulee harjoittaa liiketoimintaansa reilulla ja eettisesti kestävällä tavalla.
Lahjuksia tai muita laittomia tai tilaukseen liittymättömiä etuuksia, palveluksia tai kytköksiä ei saa missään olosuhteissa tarjota, maksaa eikä suorittaa Third Rockin työntekijöille, viranomaisille, asiakkaille eikä muille tahoille.
3. Hyvän hallinnon periaatteet
Edellytämme Toimittajilta omistustietojen avoimuutta, johdon riippumattomuutta sekä ylimmän johdon monimuotoisuutta.
4. Ihmisoikeudet
Toimittajien odotetaan edistävän ja kunnioittavan kaikessa toiminnassaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia. Toimittajien on varmistettava, että ne eivät ole mukana ihmisoikeusloukkauksissa.
Toimittajien on kohdeltava omia ja yhteistyökumppaneidensa työntekijöitä ja asiakkaita kunnioittavasti ja arvokkaasti. Ehdottomasti kiellettyä on kaikenlainen
- syrjintä, joka perustuu puolueellisuuteen tai ennakkoluuloihin, kuten rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, siviilisäätyyn, raskauteen, terveydentilaan, perhesuhteisiin, uskontoon tai muuhun vastaavaan; ja
- uhkaaminen väkivallalla, ruumiillinen rangaistus, fyysinen tai verbaalinen loukkaaminen tai muu lainvastainen häirintä ja kiusaaminen.
5. Työelämän oikeudet
Yhdistymisvapaus
Toimittajat tunnustavat työntekijöidensä yhdistymisvapauden ja oikeuden valita edustajansa sekä kunnioittavat näitä oikeuksia. Toimittajat tunnustavat myös työntekijöiden kollektiivisen neuvotteluoikeuden.
Pakkotyön kieltäminen
Toimittajien on kiellettyä käyttää liiketoiminnassaan pakkotyövoimaa. Työntekijät ovat vapaita päättämään työsuhteensa kansallisessa lainsäädännössä tai sopimuksessa esitetyn kohtuullisen irtisanomisajan jälkeen. Työntekijöitä ei voi edellyttää jättämään rahaa tai henkilöpapereita työantajansa säilytettäväksi.
Työsuhteen ehdot
Toimittajan työntekijät ymmärtävät työsuhteeseensa liittyvät ehdot. Palkka ja työsuhteen ehdot ovat reiluja ja kohtuullisia, ja niissä noudatetaan vähintään kansallista lainsäädäntöä tai alan käytäntöä sen mukaan, kumpi niistä on parempi. Edellytämme Toimittajan edistävän elämiseen riittäviä palkkoja toimitusketjussaan.
Työaika sovitaan kansallisen lainsäädännön mukaisesti. Työntekijöillä on oltava vähintään yksi vapaapäivä seitsemänpäiväisen viikon aikana.
Lapsityövoiman käytön kieltäminen
Toimittajien on kiellettyä missään olosuhteissa työllistää lapsia, jotka ovat iältään alle työllistämisen sallivan laillisen vähimmäisiän. Jos tällaista ikää ei ole määritetty, vähimmäisikä on se ikä, jossa lapsi on suorittanut lakisääteisen pakollisen koulutuksen. Vähimmäisiän ylittäneitä lapsia ei voi palkata vaaralliseen työhön tai työhön, joka voi olla haitallinen lapsen henkilökohtaiselle kehittymiselle.
Työskentelyolosuhteet
Toimittajien on tarjottava työntekijöilleen turvallinen ja terveellinen työympäristö kaikkien lakien ja säännösten mukaisesti. Työntekijöille annetaan tietoja terveellisyydestä ja turvallisuudesta, ja heille tarjotaan koulutusta ja asianmukaiset työvälineet. Toimittajien on noudatettava kaikkia sopimusasiakirjoissa sovittuja turvallisuusmääräyksiä. Toimittajien on tarjottava työntekijöilleen vähintään juomavettä, puhtaat wc-tilat, asianmukainen tuuletus, hätäuloskäynnit, valaistus ja ensiapuvälineet tai muunlainen ensihoito.
6. Vastuu ympäristöstä
Edellytämme Toimittajiemme kunnioittavan ilmastoa ja luontoa kaikessa toiminnassaan.