Third Rock haluaa pelastaa planeetan yksi kivi kerrallaan – se edellyttää myös sitä, että opimme yhdessä turvallisemmista ja rohkeammista tavoista olla vuorovaikutuksessa.
Haluamme luoda turvallisen tilan, jossa kaikilla on mahdollisuus osallistua työhömme kohti ekologisesti kestävää ja sosiaalisesti oikeudenmukaista yhteiskuntaa ilman pelkoa syrjinnästä tai vähättelystä. Muutos merkitsee usein tarvetta myös hankalille keskusteluille. Turvallisessa tilassa on mahdollista käydä avointa ja rohkeaa keskustelua. Rohkeammat tilat hyväksyvät epämukavuuden välttämättömyyden oppimisen kannalta ja keskittyvät sen sijaan keskinäiseen kunnioitukseen ja haavoittuvuuteen kasvun edistämiseksi.
Turvallisempi tila
1. Tila kaikille
Jokaisella on oikeus osallistua Third Rockin tapahtumiin, työpajoihin ja yhteistyöhön omana itsenään ilman syrjintää. Emme hyväksy rasismia, seksismiä, homo- ja transfobiaa, kyvykkyysnormeja tai muuta syrjivää tai halventavaa käytöstä missään muodossa. Jokaisella on oikeus tuntea olonsa turvalliseksi ilman pelkoa syrjinnästä, häirinnästä, seksuaalisesta, fyysisestä tai verbaalisesta ahdistelusta.
Syrjintä voi näkyä monin eri tavoin — esimerkiksi homo- ja transfobiana, seksisminä, rasismina, ikä- tai luokkasyrjintänä tai erilaisina kyvykkyyteen liittyvinä normeina. Joskus oletukset ovat omaksuttuja ja ne voivat ilmetä tiedostamattamme esimerkiksi kielenkäytössä, sukupuolittamisessa tai ihmisten lokeroimisena. Koska me kaikki teemme oletuksia, tärkeintä on pysähtyä tarkastelemaan ja tunnistamaan niitä tietoisesti. Emme voi tietää toisen kokemusta, taustaa tai identiteettiä hänen puolestaan, joten vältämme tarpeetonta kategorisointia ja sukupuolittamista ja avaamme käyttämiämme käsitteitä ymmärrettävästi.
2. Vastuu omasta vaikutuksesta
Otamme vastuun omista sanoistamme ja siitä, mitä tarkoitamme niillä sekä siitä miten muut ottavat sanamme vastaan, miten toimintamme vaikuttaa muihin. Jos huomaamme toimineemme tavalla, joka loukkaa tai jättää ulkopuolelle, pyydämme anteeksi, opimme ja muutamme toimintaamme; samaa odotamme myös toisilta.
4. Suostumus ja rajojen kunnioittaminen
Emme häiritse ketään sanallisesti, fyysisesti tai nonverbaalisti. Emme kosketa toisia ilman selkeää suostumusta, kunnioitamme kehojen ja henkilökohtaisten rajojen moninaisuutta ja muutamme käytöstämme, jos toinen sitä pyytää.
5. Tunnistamme valtadynamiikan
Tunnistamme, miten etuoikeudet ja valtarakenteet (rotu, sukupuoli, kyvyt) vaikuttavat keskusteluihin ja ryhmädynamiikkaan.
Rohkeampi tila
1. Rohkeus kohdata ja kyseenalaistaa
Puhumme systeemisistä kestävyysongelmista suoraan, reilusti ja avoimesti – myös silloin, kun se on epämukavaa meille itsellemme tai kumppaneillemme. Rohkeus tarkoittaa meille halua kyseenalaistaa omat oletuksemme, etuoikeutemme ja toimintatapamme sekä osallistumaan vaikeisiin keskusteluihin. Kasvu tapahtuu ”oppimisen rajalla”.
2. Kunnioitus ja kuunteleminen
Kuuntelemme, emme oleta. Kohtaamme toiset kunnioittavasti, vaikka olisimme eri mieltä.
3. Tilan antaminen ja tilan ottaminen
Huolehdimme, että keskusteluissa ja yhteisessä työskentelyssä mahdollisimman moni pääsee ääneen ja osalliseksi. Kutsumme yleensä äänessä olevia antamaan tilaa niille joiden ääni jää helposti kuulumattomiin, ja toisaalta kannustamme myös hiljaisempia ottamaan tilaa silloin, kun se tuntuu mahdolliselta.
Pidämme vuoropuhelun kunnioittavana ja käytämme ”minä”-lauseita kertoaksemme henkilökohtaisista kokemuksistamme. Kuuntelemme aktiivisesti ymmärtääksemme, emme vastataksemme.
4. Käsittelemme ristiriidat avoimesti ja rakentavasti
Systeeminen muutos edellyttää, että uskallamme olla eri mieltä ja käydä vaikeitakin keskusteluja. Pyrimme käsittelemään ristiriitoja avoimesti ja kunnioittavasti, kohdistamme kritiikin ajatuksiin (ideoihin), emme ihmisiin ja haemme ratkaisuja, jotka vahvistavat yhteistä oppimista ja turvallisuuden tunnetta.
Yhteinen vastuu turvallisemmasta ja rohkeammasta tilasta
Turvallisempi ja rohkeampi tila syntyy jokaisen osallistujan, työntekijän ja kumppanin toiminnasta, luottamuksesta ja huolenpidosta. Jos havaitset syrjivää, loukkaavaa tai häiritsevää käytöstä Third Rockin tilaisuuksissa tai yhteistyössä, pyydämme puuttumaan tilanteeseen mahdollisuuksiesi mukaan ja tarvittaessa ottamaan yhteyttä meihin.
Luomme toisiamme tukevan ympäristön, joka rakentaa luottamusta, usein yhteisön yhteisten sopimusten avulla siitä, miten tietoa käsitellään.
Miten toimimme, jos periaatteita rikotaan?
Jos huomaat syrjivää, loukkaavaa tai häiritsevää käytöstä tapahtumissamme tai yhteistyössä kanssamme, puutu tilanteeseen tai ota yhteyttä ilmiantokanavamme kautta. Käsittelemme ilmoitukset luottamuksellisesti, nopeasti ja rakentavasti tavoitteenamme oppiminen ja tilanteen korjaus.