• Hyppää pääsisältöön
  • Skip to header right navigation
  • Skip to site footer

Third Rock

Sinun ja planeettamme palveluksessa.

  • Etusivu
  • Palvelumme
        • Strategiat ja selvitykset
          • Vastuullisuusstrategia
          • Ilmasto ja hiilijalanjälki
          • Biodiversiteetti
          • Sosiaalinen vastuu ja ihmisoikeudet
          • Sidosryhmäkartoitus ja olennaisuusanalyysi
          • ESG Performance
        • Raportointi ja mittarit
          • Kestävyysraportointi
          • EU-taksonomia
        • Sisällöntuotanto
        • Koulutukset ja työpajat
        • Mentorointi
        • B Corporation
  • Asiakkaitamme
  • Ajankohtaista
  • Meistä
    • Tarinamme
    • Vastuullisuutemme
    • Avainhenkilöt
    • Miksi valita meidät?
    • Meille töihin?
    • Ota yhteyttä
  • Tietopankki
  • In English
Työelämä

Tekeekö vastuullisessa organisaatiossa työskenteleminen onnelliseksi?

16.2.2022
Työelämä

Koronapandemian aikana on käynnistynyt niin sanottu Great Resignation, ympäri maailmaa vaikuttanut irtisanoutumis- ja työpaikanvaihtoaalto. Jatkuva uusien työntekijöiden rekryäminen on organisaatioille raskasta ja resursseja vievää, joten tämä ilmiö on nostanut työntekijöiden hyvinvoinnin yhä vahvemmin esille. Samaan aikaan vastuullinen liiketoiminta ja sillä saavutettavat kilpailuedut ovat kaikkien huulilla. Vastuullisen toiminnan myötä organisaatiot voivat ennakoida regulaation muutoksia, käyttää resursseja tehokkaammin, kasvattaa resilienssiään tulevaisuuden haasteiden varalta ja houkutella uusia huippuosaajia rekrymarkkinoilta.

Mutta ovatko organisaatiot osanneet yhdistää nämä kaksi asiaa ja pohtineet, miten toiminnan vastuullisuuden edistäminen voi myötävaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen?

Tutkittu juttu: vastuullisessa organisaatiossa työskenteleminen tukee mielenterveyttä

Tutkimusyritys LifeWorks Research Group julkaisi elokuussa 2021 tutkimuksen siitä, miten organisaation toiminta vaikuttaa työntekijöiden mielentilaan.[1] Tutkimuksen kanadalaisessa versiossa pyydettiin noin 3 000 henkeä arvioimaan työnantajansa vastuullisuutta ja seuraamaan henkistä hyvinvointiaan. Yli 75 prosenttia tutkimukseen osallistuneista oli sitä mieltä, että heille on tärkeää työskennellä työnantajalle, joka toimii ihmisten ja ympäristön kannalta vastuullisesti. Samaan aikaan vain hieman yli kaksi kolmasosaa vastaajista koki, että heidän nykyinen työnantajansa toimii vastuullisesti. Kuromalla tämän eron kiinni työnantajat voivat parantaa työntekijöidensä kokemusta työn merkityksellisyydestä.        

Sama tutkimus osoitti myös, että organisaation toiminta voi vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden mielenterveyteen ja tehokkuuteen. Työntekijät, jotka näkivät työnantajansa vastuullisena toimijana, arvioivat mielenterveytensä keskimääräistä paremmaksi. Hyvä mielenterveys johtaa tehokkaampaan työntekoon, ja tämä taas vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen.

Omien arvojen mukainen työ ja työn merkityksellisyys tekevät onnelliseksi

Työntekijä voi tuntea olonsa onnellisemmaksi, mikäli hän kokee, että hänen työnantajansa tekee maailmasta paremman paikan. Joukko UCLA-yliopiston tutkijoita teki vuosikymmen sitten tutkimuksen yritysten ympäristötoimien vaikutuksesta työntekijöihin.[2] Tutkijoiden mukaan vastuullinen toiminta on organisaatioille mahdollisuus saada työntekijät tuntemaan ylpeyttä työnantajastaan ja yhdistää organisaation arvot työntekijöiden omiin arvoihin. Ympäristöystävällisissä yrityksissä työskentelevät työntekijät ovat motivoituneempia ja siten myös tuottavampia.

Tämä ilmiö ulottuu myös yritysmaailman ulkopuolelle; Groningenin yliopiston tutkijat selvittivät vuonna 2021, että vastuulliset toimet ja hyvinvointi korreloivat, etenkin kun vastuulliset teot tehdään tietoisesti.[3]

Onnellisuustavoitteen integrointi vastuullisuustyöhön

Työntekijöiden onnellisuuden edistäminen on siis yksi lukuisista syistä panostaa organisaation vastuullisuuteen. Työnantajan onkin mietittävä, miten luoda yhteys työntekijöiden vastuullisuusarvojen ja yrityksen toimintatapojen välille. Tällöin on syytä huomioida nämä seikat:

1) Vastuullisuustoimet on tuotava työntekijöiden jokapäiväiseen työhön. Tämän voi tehdä integroimalla vastuullisuuden yrityksen strategiaan ja jokapäiväiseen toimintaan.
2) Ei riitä, että vastuullisuutta edistetään ylhäältä päin, vaan vastuullisuusfilosofian on lävistettävä koko organisaatio. Hyvä esimerkki tästä on yritysvastuun edelläkävijä Unilever: yli kolme neljäsosaa Unileverin työntekijöistä kokee, että he voivat antaa panoksensa yrityksen vastuullisuusstrategian toteutumiseen.
3) Vastuullisuuden on oltava avainasemassa organisaation liiketoimintalogiikassa. Työntekijöiden on pystyttävä vastaamaan helposti kysymykseen siitä, miten organisaation toiminta, tuotteet tai palvelut vievät maailmaan parempaan suuntaan.
4) Organisaation on tehtävä vastuullisuustoimia, jotka ovat näkyviä ja merkityksellisiä sen työntekijöille. Mahdolliset toimet riippuvat toimialasta, mutta organisaatio voi esimerkiksi varmistaa, että pääkonttori toimii 100-prosenttisesti uusiutuvalla energialla, tarjota kasvisvaihtoehtoja työpaikkaruokailussa, huomioida ympäristöarvot hankinnoissaan ja parantaa tasa-arvotyötään.

Mitä seuraavaksi?

Vastuullisuus on liiketoimintaetu monessakin mielessä. Maine vastuullisena toimijana houkuttaa uusia työntekijöitä, mutta organisaation on varmistettava, että se huolehtii myös nykyisten työntekijöidensä hyvinvoinnista. Jos organisaatiosta haluaa integroita vastuullisuustyötä liiketoimintaan ja tukea sitä kautta työntekijöiden tyytyväisyyttä, me Third Rockilla autamme mieluusti.

Voit esimerkiksi varata pk-yrityksille suunnatun ilmastosparrauksen tai ottaa meihin yhteyttä, niin katsotaan millaista yhteistyötä voimme tehdä.

Laura Väyrynen, vastuullisuusasiantuntija, Third Rock Finland Oy

Lisää tietoa:
https://ssir.org/articles/entry/engaging_employees_to_create_a_sustainable_business#
https://www.wired.com/story/great-resignation-perks-tech/
https://www.corporateknights.com/health-and-lifestyle/does-working-for-a-sustainable-company-make-you-happier/
https://logosatwork.com/sustainable-workplace-happier-employees/
https://www.rug.nl/gmw/news/sustainable-behavior-makes-people-happy?lang=en

Edellinen artikkeli:Kuvassa on suuri aalto tummaa taivasta vasten.Voi kunpa olisimme toimineet ajoissa
Seuraava artikkeli:Third Rock rekrytoi: Vastuullisuusraportoinnin asiantuntijaThird Rock social media image
Ota yhteyttä icon

Lähtölaukaus

Onko vastuullisuustyöni perusta kunnossa?
Mihin keskittyä vastuullisuudessa?

Ota yhteyttä

Third Rock Logo

Third Rock Finland Oy
Eteläinen Makasiinikatu 4 A, 2. krs
00130 Helsinki

Sivukartta

Etusivu
Strategiat ja selvitykset
Raportointi ja mittarit
Sisällöntuotanto
Koulutukset ja työpajat
Asiakkaitamme
Ajankohtaista
Meistä

Ota yhteyttä

Yhteystiedot

Seuraa meitä

  • Twitter
  • LinkedIn

We are using cookies to give you the best experience on our website.

You can find out more about which cookies we are using or switch them off in settings.

Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

Strictly Necessary Cookies

Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.

3rd Party Cookies

This website uses Google Analytics to collect anonymous information such as the number of visitors to the site, and the most popular pages.

Keeping this cookie enabled helps us to improve our website.

Please enable Strictly Necessary Cookies first so that we can save your preferences!